CUPRA Born attire les talents chez Cegeka
Sur le marché du travail actuel, où la concurrence est féroce, attirer les jeunes talents de haut niveau devient de plus en plus difficile. Cegeka, l’un des principaux fournisseurs européens de services informatiques, a adopté une approche innovante en matière de recrutement en proposant le CUPRA Born entièrement électrique comme voiture de société. Cette stratégie reflète la culture avant-gardiste de l’entreprise, en accord avec les valeurs des professionnels soucieux de la durabilité et offrant un équilibre moderne entre vie professionnelle et vie privée.
Pourquoi le CUPRA Born se démarque
Les voitures de société sont monnaie courante dans le secteur informatique belge, mais Cegeka a fait évoluer cette pratique en sélectionnant avec soin le CUPRA Born. Comme l’explique Anik Stalmans, Chief Human Resource et ESG Officer chez Cegeka :
« Les voitures de société sont en réalité tout à fait la norme dans notre secteur en Belgique. Pour les jeunes, en particulier, le véhicule offre une plus grande autonomie et constitue donc un outil de recrutement efficace. Ce qui est moins courant, c’est le choix du modèle : nous avons délibérément opté pour le CUPRA Born entièrement électrique, car la durabilité est non seulement essentielle pour nous, mais aussi pour les jeunes eux-mêmes. »
Le CUPRA Born s’est imposée pour plusieurs raisons :
« Dans le segment de prix des voitures électriques que nous ciblons pour nos jeunes collaborateurs, le CUPRA Born nous a semblé être la meilleure option. D’une part, elle offre une bonne autonomie par rapport à d’autres modèles de sa catégorie. D’autre part, c’est une voiture tout simplement attractive, dont l’aspect et la convivialité plaisent aux jeunes. Mais nous avons également été convaincus par la diversité des options, telles que les systèmes d’assistance et de sécurité, comme le Park Assist en option. »
Répondre aux attentes d’une nouvelle génération
La jeune génération sur le marché du travail a des priorités distinctes, notamment en matière de durabilité. Anik Stalmans le constate :
« Nous remarquons vraiment un changement à cet égard. Comme mentionné précédemment, le sujet de la durabilité est très important pour les jeunes. »
Le CUPRA Born séduit également le côté technophile des jeunes employés :
« J’aime particulièrement les détails, comme les options de recharge pour les appareils mobiles. C’est bien pensé et cela plaira certainement à nos jeunes talents. »
Comment l’électrification stimule l’engagement des employés
En Flandre, Cegeka a complètement adopté la mobilité électrique. Ce changement a commencé par une préparation minutieuse et l’implication des employés.
« Bien se préparer avant d’entamer la transition est primordiale. Une bonne planification est vraiment essentielle ; la technologie doit être prête et le contexte peut être différent d’une région à l’autre », explique Anik Stalmans.
L’adhésion des employés a été encouragée grâce à des initiatives créatives telles qu’une exposition interne où les membres de l’équipe ont pu découvrir de près les options des véhicules électriques.
« Le personnel a pu obtenir des informations détaillées, s’asseoir dans les voitures, faire des essais sur route, comparer ... Cela a grandement contribué à l’adoption de la transition vers les véhicules électriques et a donné un élan au changement. »
Trouver un équilibre entre une vision mondiale et les réalités locales
Cegeka opère à travers l’Europe, en adaptant son approche aux spécificités de chaque pays tout en mettant en œuvre des politiques centrales lorsque cela est possible.
« Depuis que nous avons entamé la transition vers l’électrification, certains sujets sont désormais traités de manière plus centralisée. Nous adoptons une approche davantage axée sur la mobilité, c’est-à-dire que nous définissons des politiques de mobilité, plutôt que de nous concentrer uniquement sur les politiques automobiles », explique Stalmans.
Dans des régions comme la Belgique et les Pays-Bas, une excellente infrastructure de recharge soutient la transition vers les véhicules électriques. En revanche, dans des pays comme l’Italie, les distances plus longues et les réseaux de recharge limités nécessitent une stratégie plus adaptative.
Durabilité et innovation
Le CUPRA Born incarne l’engagement de Cegeka envers la durabilité, l’innovation et la satisfaction des employés. Alors que le secteur informatique devient de plus en plus compétitif, ces valeurs résonnent particulièrement auprès des jeunes professionnels qui souhaitent que leur lieu de travail soit en phase avec leurs idéaux.
En proposant un véhicule de pointe comme le CUPRA Born, Cegeka réduit non seulement son empreinte carbone, mais veille également à ce que ses employés se sentent valorisés et responsabilisés — une formule gagnante pour attirer et fidéliser les talents.
À propos de Cegeka
Cegeka est un fournisseur de services informatiques de premier plan en Europe, dont le siège social se trouve à Hasselt, en Belgique. Elle propose des solutions complètes dans les domaines des données, des applications et de l’infrastructure. Cette entreprise familiale emploie plus de 6 000 personnes et gère une flotte de plus de 3 400 véhicules, ce qui témoigne de son engagement en faveur de la durabilité et de l’innovation dans tous les aspects de ses activités.
